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驻场活动项目经理

职位空缺、高峰期或大型项目,使您的团队缺少一位专职的活动人员。

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简要回答

驻场活动项目经理在约定期间作为您团队的一员工作,负责约定的日常活动事务。工作可在现场、远程或两者结合,按工作范围执行。

项目经理在您的架构内、按您的指示工作。这是临时人力,工作范围会写明工时、期限和职责涵盖的内容。

适合谁

  • 需要填补职位空缺或交接空档的团队,例如活动经理离职后。
  • 多场活动重叠、进入高峰期的机构。
  • 办大型项目、需要一位固定日常负责人的企业或协会团队。
  • 需要本地人员与已委任供应商配合的区域总部。
  • 希望在选择前先与外包项目管理作比较的机构。

您会得到什么

  • 一位固定的项目经理,在约定期间于您的团队内工作。
  • 负责工作范围所列任务的日常工作:时间表、供应商跟进、进度更新和文件记录。
  • 范围中约定的出勤方式:现场日、远程日和会议出席。
  • 定期向您的主管或筹委会汇报进度。
  • 文件保存在您自己的系统或档案中。
  • 合作结束时的交接计划。

需要您提供什么

  • 一位汇报对象,以及下达指示的方式。
  • 完成任务所需的系统、档案和供应商的访问权限。
  • 头几周的任务和优先事项清单。
  • 工作时间、地点,以及任何保安或保密要求。
  • 向供应商和内部持份者的介绍。
  • 工作量变化时对优先次序的决定。

谁负责什么

范围客户项目负责人专业供应商
指示与优先事项设定并调整接受指示并汇报不适用
议程、预算与审批决定并批准为决定准备资料提供报价
日常协调提供访问权限和背景信息负责范围内所列任务按时完成各自的工作
供应商跟进持有合约跟进交付成果和问题交付专业工作
工作安排提供工作场所和工具按约定现场或远程工作不适用

服务的界限

工作范围会写明任务、工时和期限,让角色的边界清楚。它不是无限期的随时待命,也不是同时承担多份全职工作。

承包人与雇员身份等雇佣法律问题,应由贵机构自己的法律或人力资源顾问处理。工作范围只描述要做的工作,不对雇佣法律作出结论。

合作如何进行

  1. 说明缺口:哪些工作无人负责、持续多久、在哪里进行。
  2. 约定工作范围:任务、工时、期限、汇报关系和出勤方式。
  3. 向项目经理作简报,并介绍给供应商和持份者。
  4. 在您的团队内工作,并定期更新进度。
  5. 以交接结束,或以书面约定延长。

影响费用的因素

待工作范围明确后,会根据您的需求说明编制报价,其中写明工作范围、费用的影响因素以及哪些变化会改变报价。详见费用与报价。这些因素包括:

  • 合作期限。
  • 每周工时,以及现场日和远程日的安排。
  • 任务的范围和资深程度。
  • 服务范围内的地点与差旅。
  • 该职位负责一场活动还是多个项目。
  • 通知期和开始日期。

适用地区

服务范围为吉隆坡、雪兰莪以及包括 Nilai 在内的芙蓉一带。现场日和远程日按每份需求商定,工作范围会写明各是哪几天。

来自其他地区的查询会得到如实的适配评估,而不是千篇一律的回复。有关覆盖范围的说明,请见服务地区与现场安排。

可直接使用

范围界定清单:向驻场活动经理说明需求

无论是招聘、借调还是外部委任,都可以在有人上岗之前用它来界定这个职位。

  • 该职位负责哪些活动或项目。
  • 该职位负责的任务,以及仍由其他人负责的任务。
  • 开始日期、期限和检讨时间点。
  • 每周工时、现场日和远程日。
  • 汇报关系,以及谁来设定优先事项。
  • 该职位需要访问的系统、档案和供应商联系人。
  • 保密要求。
  • 计划性缺勤期间由谁顶替。
  • 结束时的交接是什么样子。

打开工具: 活动人力缺口估算器

自己处理,还是寻求外部协助?

以下情况,团队通常可以自行处理

  • 您可以招聘或借调人员,并有时间带领他们熟悉工作。
  • 缺口是长期的,这个职位属于固定编制。
  • 一项边界清楚的任务可以交给现有团队成员。

以下情况,外部策划协助更有价值

  • 缺口是短期或季节性的,不适合固定聘用。
  • 有人离职后需要尽快交接。
  • 您需要一位固定人选负责某个项目,但并不需要全职职位。

您的活动项目需要临时人力吗?

如果您的团队在一段时间内缺少专职的活动人员,请发来任务内容、期限和工作地点。回复会说明驻场经理还是负责协调的项目负责人更合适。

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主办方常见问题

这与外包项目管理有什么不同?

驻场经理在您的团队内、按您的指示工作;项目负责人则跨人员和供应商协调明确的工作范围。两者都以书面界定范围。

项目经理可以随时联系到吗?

不可以。工时、期限和出勤都写在工作范围中,在这些限度内提供专职人力。

这个职位可以远程吗?

可以。现场和远程的工作方式在工作范围中约定。

这是招聘服务吗?

不是。这是针对明确范围的临时项目人力,而不是介绍人员担任固定职位。

相关资源

内容记录: 草稿。根据所引用资料撰写,并经自动规则检查;尚未经过独立审阅。